พนักงานหลายพันคนถูกปล่อยตัวในช่วงต้นฤดูหนาวของ crypto แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท

การศึกษาพบว่าการเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะเพิ่มโอกาสในการล้มละลายแม้จะอยู่ในตลาดหมี หลายบริษัทยังคงมองหาผู้มีความสามารถในช่วงเดือนที่ผ่านมา บริษัทคริปโตที่มีชื่อเสียงได้เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนในขณะที่พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับฤดูหนาวคริปโตอันยาวนาน

Coinbase ตัดพนักงาน 1,180 คน (ประมาณ18%ของทีม) และยกเลิกการเสนองาน BlockFi เลิกจ้างพนักงานหนึ่งในห้า ราศีเมถุนเลิกจ้างพนักงานประมาณ100 คน ; และ Crypto.com ในสิงคโปร์ลดพนักงานลง5%ประมาณ 260 คน

พนักงานที่กำลังตกงานมักจะเป็น “นักการตลาด นักพัฒนารุ่นเยาว์ และผู้จัดการโครงการ” Sergey Vasylchuk ซีอีโอของ Everstake กล่าวกับ Blockworks

“เท่าที่ผมเห็นจากธุรกิจคริปโตเคอเรนซี่อื่นๆ อย่างแรกคือ พวกเขาเลิกจ้างคนที่จ่ายเกิน และจากนั้นคนที่ได้เงินน้อยแต่ทำน้อยลง นักพัฒนาระดับกลางตกเป็นเหยื่อของการเลิกจ้างที่หายากกว่ามาก” เขากล่าว

เนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่เหล่านี้ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากโดยอ้างถึงการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ ทีมผู้บริหารจึงต้องประเมินผลกระทบระยะยาวของแนวปฏิบัติทั่วไปในองค์กรเหล่านี้

Journal of Business Research ตีพิมพ์ผลการวิจัยที่ชี้ว่า “การลดขนาดลงอาจนำไปสู่ปัญหามากมายที่เพิ่มโอกาสในการล้มละลายในที่สุด”

บริษัทสูญเสียความรู้อันมีค่าเมื่อพนักงานลาออก และพนักงานที่เหลือมักมีปัญหาในการจัดการปริมาณงานใหม่ แรงจูงใจและการมีส่วนร่วมมักได้รับผลกระทบจากความเชื่อมั่นในการจัดการลดลง

“สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่เพียงแต่มีค่าใช้จ่ายโดยตรง เช่น ค่าชดเชยและผลประโยชน์สะสม แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายทางอ้อม เช่น ความเสียหายต่อชื่อเสียง” Wayne Cascio ศาสตราจารย์จากโรงเรียนธุรกิจเดนเวอร์แห่งมหาวิทยาลัยโคโลราโด และบรรณาธิการอาวุโสของ Journal of World Business บอกกับ Blockworks

Cascio กล่าวว่าการหมุนเวียนโดยสมัครใจในปีหลังจากการเลิกจ้างมักจะทำให้นายจ้างสูญเสียผลงานที่ดีที่สุดบางส่วนไป

“เหตุผลที่บริษัทพยายามหาทางเลือกอื่นในการเลิกจ้างพนักงานคือหลีกเลี่ยงความเสียหายต่อชื่อเสียงนั้น และทำให้ดึงดูดผู้คนได้ง่ายขึ้นเมื่อต้องการผลตอบแทน” เขากล่าว

“หากคุณคิดว่าการตกต่ำจะกินเวลาประมาณหนึ่งในสี่หรือครึ่งปี คุณอาจต้องพิจารณาวิธีอื่นในการลดต้นทุน ในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถที่คุณมี”

ความรู้สึกนี้สะท้อนโดย Peter Cappelli ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่มหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย ผู้บอกกับวารสารธุรกิจKnowledge at Wharton ของมหาวิทยาลัย ว่า “ไม่มีหลักฐานว่าการตัดเพื่อเพิ่มผลกำไรจะช่วยได้มากไปกว่าการกระทบกระเทือนทางบัญชีในระยะสั้นในทันที”

แม้จะมีการประกาศเลิกจ้างทั่วทั้งอุตสาหกรรม แต่บริษัท crypto จำนวนมากยังคงจ้างงานอยู่ Ryan Selkis ซีอีโอของบริษัทวิจัยคริปโต Messari ประกาศบน Twitter ว่าบริษัทจะจ้างพนักงานใหม่มากกว่า 20 คน

Bitget บริษัทแลกเปลี่ยนคริปโตในสิงคโปร์มีแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่าเพื่อให้มีผู้คนถึง 1,000 คนภายในสิ้นปีนี้ และ Everstake ผู้ให้บริการสเตคแบบกระจายอำนาจในยูเครนได้ว่าจ้างพนักงานใหม่ 30 คนตั้งแต่เริ่มสงครามโดยไม่มีแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานใดๆ

Vasylchuk กล่าวว่า “บริษัทที่มีความรับผิดชอบซึ่งอยู่รอดในตลาดหมีจะยิ่งเพิ่มมูลค่าให้กับอุตสาหกรรมมากยิ่งขึ้น “โครงการ Crypto ที่ไม่ได้จัดการความเสี่ยงและไม่มีความเหมาะสมของตลาดผลิตภัณฑ์จะออกจากตลาด เป็นสิ่งที่ดีเพราะพวกเขาจะทำให้ทรัพยากรว่างมากขึ้น”

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ raintonbridge.com อัพเดตทุกสัปดาห์